新湖南客户端3月19日讯（通讯员 陈娉婷）近日来，紫溪市镇把使用好、培养好年轻干部作为提升干部工作水平，加强干部队伍建设的重要举措，坚持精心服务、用心管理、倾心培育、悉心照料，助力年轻干部在基层“四季”中淬炼内功。

“春种”厚植成长土壤，在“移栽”中转变角色。实行结对帮带。建立“3+1”导师帮带模式，明确“乡镇党委书记+乡镇分管领导+村党组织书记”与年轻干部结对帮带，针对年轻干部学历高、素养高、社会经验少的实际，传授基层工作方法和群众工作经验，帮助他们尽快熟悉基层、转变角色、增长才干。目前，已带动20名年轻干部完成驻村角色的转换，由办公室工作转换到田间地头实地调研，完成了调研报告30余篇。

“夏长”经风雨受磨砺，在“晾晒”中突破进取。开展晾晒点评。紫溪市镇镇党委高度重视基层干部日常管理，要求每年年轻干部至少1次走遍全村农户，并对其联系服务群众情况进行“月点评、季晾晒”。实行平时考核、年度考核“二合一”立体考核模式，及时掌握到年轻干部平时表现。把政治素质、德才表现、驻村情况、综合能力等方面情况作为年轻干部交流提拔重要依据，营造比学赶超、奋发有为的良好氛围。

“秋收”勤耕作洒汗水，在“出穗”中增长才干。练就“下笔能写”能力。将年轻干部作为重点培养对象，围绕“乐写、会说、善干”能力提升目标，要求年轻干部每周至少编写二篇新闻宣传材料。积极组织年轻干部开展夜校活动，参与村级调研接待、“年轻干部上讲台分享心得体会”等活动，强化实操练兵，先后组织年轻干部服务调研接待20余场。把安全生产、信访维稳、乡村振兴等重点工作推进作为培养年轻干部的“练兵场”，让其在接“烫手山芋”、当“热锅上蚂蚁”历练中长才干、强本领。

“冬藏”锤炼党性修养，在“蓄能”中强筋壮骨。注重关心关爱。积极发挥新老干部联系“纽带”，利用年轻干部座谈会、面对面沟通交流等方式，定期或不定期与年轻干部开展谈心谈话，经常性“体检把脉”，常态化掌握情况，近年来先后开展谈心谈话120人次。先后组织年轻干部观看廉政警示教育片、赴道县陈树湘烈士纪念园等革命教育基地接受党性教育10余次，开展“莲姐姐清廉家风”大讲堂活动2次，进一步教育引导年轻干部坚定理想信念，正确对待权力、严守纪法规矩，做到在关键处及时“修枝剪叶”。护航年轻干部成长成才。

作者：陈娉婷

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来源：东安县融媒体中心